【システムエンジニアの転職】

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キャリアプラン

キャリアプラン

面接で、「どういうキャリアプランをお持ちですか？」 と聞かれたことがあります。

新人の頃から「３年計画」を打ち出していた自分は なんとか答えることができたのですが、 皆さんはいかがでしょうか？

もし自分のキャリアプランについて聞かれて、 何も答えられないとあっては大変です。

キャリアプランを持つ、ということは 自分のキャリアを把握している、 そしてどこに向かうか明確にしているということになります。

自分も面接をする機会があるのですが、 転職＝ゴールにしている人に このキャリプランを答えられない人をよく見受けます。

転職がゴールではない、それとは別に自分には 目指すべきプランがある。

そう考えている人はおのずと自分のキュリアプランを 持っているものです。

会社側も採用したものの、すぐやめられてしまっては かなりの痛手です。

それだからこそ、その人の望むものが自社とマッチするか、 これを見極めるのに必死になります。

その中で、その人のもつキャリアプランが 自社で実現できるかどうかは 大きなポイントになるのです。

「どちらかというと」や
「なんとなく」とか
「なればいいなぁと思っています」
というような意志の弱い回答では 明確なキャリアプランを持っていないと思われても仕方ありません。

技術者たるもの、自分がどんな道を進みたいか、 はっきりとしておくべきです。

例えばある分野のスペシャリストになりたい、や 特定の言語をマスターしたい、 １プログラマーではなく、 SEとして、リーダーとして、 最終的にはマネジメントに携わりたいなど。

そうなりたいと思った背景や、 少しでもそれに向かって進んできた実績が 説明できると尚よいですね。

説得力が増します。

加えてポイントなのが、 そのキャリアプランが年齢を加味したものかどうか、 ということです。

３０代後半、４０代になっても キャリアプランが新人のようなものであっては 会社側も困りますよね？

今更一人前のSEを目指します、といわれても…と 思います。

このくらいの年齢であれば、 管理やチーフレベルのキャリアを目指すべきです。

このように、キャリアプランは自分の意志だけでなく、 年齢や実績も加味して組み立てる必要があります。

まったくの未経験分野について その道のスペシャリストになりたい！

といわれても今までのキャリアは？ということになりますよね…。

もしまだキャリアプランなんて考えたことない！

なんて人がいたら是非一度考えてみてくださいね。

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