面接対策②　～質問の意図～システムエンジニアの転職

【システムエンジニアの転職】

スポンサードリンク

面接対策②　～質問の意図～

面接対策②　～質問の意図～

面接でよく聞かれる質問（キャリア採用独特の）に次の質問があります。

・あなたの失敗談を教えてください。
・あなたの成功談を教えてください。

どちらかというと失敗談を聞く質問が多いですね。

そしてその後、その失敗をどにように回避したか、という質問が飛んでくることもあります。

この質問で面接官が何をみているか。といいますと、「創造性」をチェックしています。

成功談をきく場合は、その人の実績がしりたい、実力が知りたい、という場合が多いですが、失敗談の場合はその人が危機に直面したとき、どうやって切り抜けたか、その創造性を見たい、と面接官は思っています。

「あなた自身、これまでに経験した一番大きな　失敗談をおしえてください。」

このように面接官がきいてきたら、

①失敗談を簡潔に話す
②その失敗をどうやって克服したか、
　自分の創造性をアピールするような回答をする

この２つがポイントになります。

①でだらだらと失敗のことについて話はじめてしまっては、時間のない面接官はイライラしますよね。

また、②で何の工夫もなく「なんとかなった」や「上司がなんとかしてくれた」なんていう人まかせ、会社任せの回答は絶対にNGです。

また、その失敗の原因がたとえ自分になくても、その原因について不満を述べてしまってはマイナスイメージを与えてしまいます。

例えば、以前の会社でプログラムの納期が大幅に遅れ、取引先に多大な迷惑をかけてしまった、という失敗談があったとします。

そしてその原因は自分にでなく、同メンバーの粗いプログラムが原因で作り直しが発生したためだったから、とした場合。

このとき、面接官への回答としては、

「以前、プログラムの納期が大幅に遅れ、
　取引先に多大な迷惑をかけてしまったことがありました。」

↑まずは簡潔に失敗談を語る。

「その際、メンバーのプログラムが欠損しており、
再作成することとなったのですが、メンバー管理、及びテスト項目に漏れがあったことが問題だと感じました。」

↑人のせいでなく、失敗から何を学んだか、
ということをアピール。

「そのため、それ以降、それまで以上の綿密なミーティングを行い、ソースレビューを開催するよう提案し、実際に実行していく中で、このようなミスが減ることを実感しました。」

↑失敗から学んだだけでなく、それをもとに行動に移していること、失敗を繰り返さないための努力、工夫が感じられるようなアピールを。

このように、失敗談を話すときには、単に失敗談をつらつらと話すのでなく、何が原因で、そこから何を学んだのか。

また、失敗を繰り返さないために自分自身がどのような工夫をしたのかを話すことがポイントになります！