【システムエンジニアの転職】

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不採用の理由～なぜ落ちる？～

不採用の理由～なぜ落ちる？～

不採用になる理由、皆さんご存知ですか？

たかが履歴書、職務経歴書とお思いではないでしょうか。

履歴書や職務経歴書の書き方、 それに加え面接での受け答え。

採用の選考過程で、人事担当者がチェックするポイントは山ほどあります。

その中で、重視するポイント・気にしないポイントが、 業種や職種、人事担当者の考え方によって異なるのは当然ですが、 あらゆる企業の人事担当者が共通して「これはダメ」と判断するのは、 どんなことがをお話したいと思います。

※「週刊B-ing」より、人事担当者300人を対象にアンケートを行った結果です。

＜不採用の理由・１０位→６位＞

【10位】面接時の言葉遣いがなれなれしい

緊張のために敬語がたどたどしくなったり、 友達と話す口調がうっかり出てしまうのは、ある程度は許容範囲です。

しかし、なれなれしい態度はＮＧですね。

面接という公式の場で最低限のマナーを守れない人は 「最初から教育しなおすのは時間のムダ」と思われてしまうそうです。

「～でぇ、やマジですか」などはもってのほか、 変な敬語もNGです…。

【９位】履歴書の文字が鉛筆や色ペン

ボールペンで書くのが常識ですね。

まずこれをやった人は常識のない人と判断されます。

目立たせるために色ペンで書いたり、 鉛筆で書くのもNGです。

黒ペンで書くのが基本！

ただし、職務経歴書などで強調したい部分に 赤色の下線を引く程度であれば問題ないようです。

【８位】入社可能日が半年後

入社可能日。いつでもいいですよ、という会社もあいますが、 許容範囲というものがあります。

人事側も応募者側の事情はある程度考慮してくれるものの、 高度な専門職を除くと「３ヵ月後」までを限界とする企業が多数です。

長期的な視点での採用や、よほど欲しい人材ならともかく、 「半年待つくらいなら他の人を採用する」というのが向こうの意見ですね。 ご注意を。

次回、７位～のご紹介をさせて頂きたいと思っておりますので、 お楽しみに。

覚えておいて損はない情報ですよ！

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