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会社見極めPOINT　その①

会社見極めPOINT　その①

～求人広告の読み方　基礎編～

さて、転職活動をしようと思ったが情報量の多さに圧倒されて身動きが取れない…

そんなご経験はありませんか？

転職サイトも情報誌もあまりの求人の多さにどの会社がよいのか、
またどこも似たり寄ったりで 絞り込めない…
なんてことはありませんか？

そこで今回は、会社の見極めPOINTについてお話したいと思います。

まず始めに、求人情報の見方について以下にまとめてみました。

知らないと損をすることになるかも知れないので、
求人の見方の基本は押さえておきたいところです。

■給与①…額面と手取りについて

　額面⇒諸手当を含んだ金額
　手取り⇒上記から各種税金・保険料などを差し引いた金額
　差し引かれる金額は、およそ「額面」の20％ぐらいが目安。

　例：「額面」が22万円の場合、「手取り」は17万前後
　額面だけ見て給与を判断するのは危険です。

　※会社によっては組合費や社内預金などを差し引かれることもある。

■給与②…広告にある給与と実際のもらえる給与

　よく広告には給与○万以上保障なんて書いてあったりしますが、
　これは最低保証額になります。

　「18H実績25万円」などの表現の場合、25万円以下になることもあります。

　※18H働くことが前提となっていますから、それ未満の場合は25万を
　　　下回ることになります。

　面接時にあなたのスキルやキャリアを査定し、
　各企業ごとの給与テーブルから実際の給与額が決定されるのですが、
　昇給制度をあてにしている場合は、給与見直し時期、
　昇給制度についても確認が必要です。

■社会保険完備

　厚生年金保険と健康保険は加入が任意のところと
　そうでないところがあります。
　働く労働時間や日数によって加入できる、できないがあるので、
　これも要チェックです。

■休みについて

　完全週休2日と週休2日の違いについて
　⇒「完全週休2日制」…年間を通して1週間のうち必ず2日は休める。
　　※ただし、必ずしも土・日とは限らない

　⇒「週休2日制」…ひと月のうち最低1週は2日休める。
　　週休2日制だ！と思って就職したら実は毎週ではなく月に一回…
　なんてこともあるので、面接時には要確認です。

■交通費について

　交通費支給とある場合、必ずしも全額支給してもらえるとは
　限りません。全額交通費支給ならそうですが、一部負担の場合などは
　「全額」とは記載されない点に注意してください。

まずはざっと求人広告の落とし穴的な箇所を説明しました。

転職してから「聞いてないよ！」といったことにならないよう、
ギモン点は面接時に解決するのが鉄則です。

※応募時のその他の疑問点や備考欄を利用するのも手です。

　ただし、あまり細かく、かつ長文にならないよう気をつけてください。



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