システムエンジニアの転職退社報告と妨害工作

【システムエンジニアの転職】

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退社報告と妨害工作

退社報告と妨害工作

退社するにあたって、その意思を上司に伝えるとき、
すごく勇気がいりますよね？

退職届けをうけとってくれるだろうか？
どうやって切り出したらよいだろうか？
など不安はつきません。

おそらくすんなりと会社を辞められる人のほうが少ない気がします。

私も２度の転職を経験しましたが、そのどちらも
辞めるときには苦労しました。

■退職届けを受け取ってもらえない

　退職したい、と意思を伝えただけで辞められるわけではなく、
　退職届けを上司が受理し、それを上に伝えてもらえなければ
　退職することはできません。

　よく、「これは預かっておくよ」とか
　「何が不満なんだ？」と空振りにあうこともあります。

　ひどい時には、受理したフリをして、その実、
　上（社長や人事）へはまったく話がいっていないこともあります。

　　退職したい旨を報告する際は、
　・退職の意思が固いことを表明する
　・退職届けを受理してもらう
　ことが重要になります。

　この届け出を出してから辞めるまでの間、
　大多数の人が様々な妨害工作にあうことになります。

■妨害工作
　急に社長から食事に誘われたり、
　業務中に上司に呼び出され、優しく諭されたり…。

　辞めるという意思表示をしてから次々と退職妨害の策が講じられます。

　問題があればそれを解決してやる、だとか
　希望の部署・仕事に配属させてやる…など。

　　ここで注意していただきたいのが、　甘い言葉にはワナがる、ということです。

　ここで踏みとどまったからといって希望通りにしてもらえる保障はなく、
　第一、改善できる問題であればなぜ今まで改善してくれなかったのか？　
　ということになります。

　それに、なによりいったん退職の意思を示してから踏みとどまった場合、
　前よりも確実に居心地が悪くなります。

　数々の妨害工作をくぐりぬけ、無事転職までの道にたどり着くには
「なにがあっても転職する」という固い決意が必要不可欠なのです！